中石化解約800余應(yīng)屆生 不少為內(nèi)部職工子女
中石化董事長傅成玉在中石化的改革引起了新的波瀾。
“從今年開始，中石化總部對各級公司都下了指令，要求嚴控進人數(shù)量，我們內(nèi)部對這個事情也是議論得沸沸揚揚的。”一位中石化二級單位的員工昨天對《第一財經(jīng)日報》記者說，“提高效益是好事，可是一下子解約那么多大學(xué)生，尤其還有不少是內(nèi)部職工的子女，這個影響有點太大了。”
往年，中石化旗下各下屬二級單位一般會在年底舉行校園招聘，然后將招聘計劃上報至集團總部。但是，今年二級單位上報進人指標的時候，遇到了問題：一是增加了統(tǒng)一考試環(huán)節(jié)，二是減少了進人數(shù)量。
受此影響，提前與中石化二級單位簽訂協(xié)議或達成就業(yè)意向的522名應(yīng)屆畢業(yè)生，以及曾與中石化合作訂單培養(yǎng)的294名應(yīng)屆畢業(yè)生都陸續(xù)被解約。
中石化總部對此解釋稱，中石化每年的用工規(guī)模、數(shù)量、結(jié)構(gòu)都是根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要以及人力資源結(jié)構(gòu)決定的。上述二級單位是由于用人需求的變化，與畢業(yè)生進行解約的，已按照協(xié)議不同的約定分別進行了違約賠償。
經(jīng)營壓力增大可能是中石化減少進人數(shù)量的重要原因，而且按照傅成玉的思路，中石化已經(jīng)出現(xiàn)了人員、機構(gòu)臃腫的現(xiàn)象，必須減員增效。上述中石化二級單位的員工表示，與當?shù)仄渌麌笙啾龋摱墕挝坏墓べY收入算是比較低的，整個中石化的人工成本都比較高，而傅成玉又比較注重與國際接軌，一直要求提高效益。
“但是，沒想到從1月份召開2012年年終工作會之后，突然就砍掉了這么多的進人指標。”該員工說，“比如我們單位往年都要招聘幾百甚至上千名應(yīng)屆畢業(yè)生，本來以為今年的招聘規(guī)模與往年差不多，結(jié)果總部今年一個指標也沒批給我們。”
其實，在中石化2012年度工作會議上已經(jīng)透露出一些減員增效的苗頭了。傅成玉在會上表示，整個集團公司要把工作重心轉(zhuǎn)到提高發(fā)展質(zhì)量和效益上來，要嚴格控制用工總量，優(yōu)化人力資源配置，提高勞動者素質(zhì)，努力提高勞動生產(chǎn)率。
近年來，人工成本偏高一向是中石化備受詬病的問題。中石化發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2011年中石化集團共有106萬員工，其人工成本(包括在崗職工工資、勞務(wù)用工工資以及按照國家有關(guān)規(guī)定繳納的五險一金等支出)共發(fā)生873.7億元。
而受到煉油虧損的影響，中石化近兩年經(jīng)濟效益有所下滑。就其上市公司部分來看，2012年前三季度，中國石化(600028.SH)凈利潤大幅下滑30%至419.5億元，其中煉油業(yè)務(wù)虧損164.59億元。2011年，中國石化的煉油業(yè)務(wù)虧損更是高達376億元。
（徐沛宇）
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