蘋果ceo蒂姆庫(kù)克參觀了富士康鄭州工廠內(nèi)的iphone生產(chǎn)線。圖/cfp

　　蘋果的血汗工廠風(fēng)波出現(xiàn)重大“進(jìn)展”。昨日,美國(guó)非營(yíng)利機(jī)構(gòu)公平勞工協(xié)會(huì)(fla)發(fā)布報(bào)告稱,蘋果供應(yīng)商富士康存在數(shù)十樁違反勞工權(quán)利的行為,如加班時(shí)間過長(zhǎng)、“克扣”加班工資等,甚至存在違反中國(guó)勞動(dòng)法的行為。昨日富士康發(fā)布聲明稱,將會(huì)全力以赴改進(jìn)問題,作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及fla的工作準(zhǔn)則。

　　昨天記者致電深圳市人力資源和社會(huì)保障局,但未能取得聯(lián)系。

　　3.55萬名富士康員工參與調(diào)查

　　此次的調(diào)查歷時(shí)約一個(gè)月。2月上旬,在輿論壓力之下,蘋果公司邀請(qǐng)fla對(duì)組裝工廠進(jìn)行調(diào)查,其中包括富士康位于深圳和成都的工廠。

　　富士康為蘋果生產(chǎn)從iphone到ipad等產(chǎn)品,是蘋果最大的代工工廠。

　　fla此次發(fā)布的這份報(bào)告是多份報(bào)告中的第一份,內(nèi)容涉及富士康旗下的深圳觀瀾、深圳龍華和成都工廠。fla團(tuán)隊(duì)已對(duì)三家工廠中3.55萬名員工的工作和生活條件進(jìn)行了調(diào)查,包括薪酬和工作時(shí)長(zhǎng)等。此外,審計(jì)內(nèi)容還涵蓋對(duì)制造區(qū)、宿舍區(qū)及其他設(shè)施的檢查等。

　　加班以30分鐘為單位計(jì)算,不足不付

　　在這份13頁(yè)的審計(jì)報(bào)告中,fla列出50個(gè)與其行為準(zhǔn)則及中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)的問題,其中包括衛(wèi)生和安全、工人代表以及工資和工作時(shí)長(zhǎng)等領(lǐng)域的違規(guī)行為。

　　fla表示,在富士康的這三家中國(guó)工廠中,有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。在這三家工廠中,工人的平均月薪為人民幣2257元(約合358美元)到人民幣2872元(約合455美元)。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn),14%的富士康員工可能無法拿到被拖欠的計(jì)劃外加班工資,原因是富士康以30分鐘為增量來支付加班工資。也就是說,如果加班29分鐘,那么就無法拿到加班工資;如果加班58分鐘,那么就只能拿到30分鐘的加班工資。

　　就工作時(shí)長(zhǎng)和薪水而言,fla在報(bào)告中稱,在過去12個(gè)月時(shí)間里,所有上述三家工廠的工人工作時(shí)長(zhǎng)都超出了中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),也超出了fla的每周工作60個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。fla稱,富士康已經(jīng)同意在16個(gè)月內(nèi)遵循與此相關(guān)的規(guī)定。

　　此外,在衛(wèi)生和安全領(lǐng)域、工人代表方面,富士康也存在違規(guī)行為。

　　放大鏡

　　fla稱郭臺(tái)銘“希望遵守規(guī)則”

　　富士康計(jì)劃明年7月前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律的目標(biāo)

　　fla總裁奧萊特范赫爾頓昨日表示,針對(duì)調(diào)查結(jié)果,“富士康ceo郭臺(tái)銘本人提出多項(xiàng)建議,并決定搶先一步采取措施。他不僅希望增量式的改變,還希望挑戰(zhàn)底線。他希望完全遵守相關(guān)規(guī)則,這給行業(yè)中的其他公司設(shè)定了非常高的標(biāo)準(zhǔn)。”

　　fla稱,富士康已同意為所有加班時(shí)間向工人支付公平的工資,在常規(guī)工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關(guān)會(huì)議也將計(jì)酬。此外,富士康和蘋果已同意向任何被拖欠加班費(fèi)的工人發(fā)放追溯性的補(bǔ)償。此外,在調(diào)查進(jìn)行的過程中,工作場(chǎng)所中的多種安全問題已被糾正,如出口堵塞、個(gè)人防護(hù)設(shè)備存在缺陷以及許可證缺失等。

　　富士康還同意與fla合作,對(duì)許多違規(guī)行為作出補(bǔ)救。如在2013年7月1日以前實(shí)現(xiàn)“完全遵守”與工作時(shí)長(zhǎng)相關(guān)的中國(guó)法律這一目標(biāo)等。

　　fla估計(jì),為取消不合法的加班時(shí)間、提高安全協(xié)議、改善員工住宿和其他便利措施,富士康需要雇用數(shù)萬名新員工。

　　此后,fla還將繼續(xù)對(duì)蘋果供應(yīng)鏈進(jìn)行審計(jì)。當(dāng)審計(jì)完成時(shí),fla對(duì)蘋果供應(yīng)鏈的評(píng)估將覆蓋90%以上蘋果產(chǎn)品組裝所在的工廠。

　　當(dāng)事方說法

　　富士康:將全力以赴改進(jìn)問題

　　昨天富士康科技集團(tuán)對(duì)此發(fā)布聲明稱,此次為fla首次受委托對(duì)美國(guó)蘋果公司商業(yè)伙伴所進(jìn)行的獨(dú)立評(píng)估調(diào)研,是有史以來對(duì)中國(guó)電子制造業(yè)采取的規(guī)模最大、項(xiàng)目最多的評(píng)估調(diào)研。

　　針對(duì)fla此次評(píng)估調(diào)研結(jié)果所提及的需改進(jìn)的問題,富士康在聲明中承諾將會(huì)全力以赴,并同美國(guó)蘋果公司一起逐步規(guī)劃來確保貫徹實(shí)施。

　　富士康表示,對(duì)于報(bào)告中涉及有悖中國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及fla組織工作準(zhǔn)則的問題,除了繼續(xù)支持蘋果公司的基本原則外,作為蘋果公司的商業(yè)伙伴都應(yīng)該遵守中國(guó)的法律法規(guī)及fla的工作準(zhǔn)則,與此同時(shí),富士康也希望能帶動(dòng)其他的商業(yè)伙伴一同恪守此項(xiàng)基本原則。

　　此外,富士康還表示,希望對(duì)于蘋果公司其他商業(yè)伙伴,都能借此評(píng)估結(jié)果受到尊重,并獲得一視同仁的標(biāo)準(zhǔn)

　　蘋果:將考慮加大工人權(quán)利

　　昨天,蘋果對(duì)fla的審計(jì)結(jié)果表示,“我們感謝fla為審查富士康的工作條件所做的一切。我們完全支持他們給予的建議。我們會(huì)考慮加大工人的權(quán)利并幫助他們理解擁有權(quán)利的必要性?！?/p>

　　“我們的團(tuán)隊(duì)在致力于工人培訓(xùn)、改善工作環(huán)境和將蘋果的供應(yīng)鏈打造為產(chǎn)業(yè)示范付出了多年的努力,而這也是我們要求公平勞工協(xié)會(huì)進(jìn)行此次審查的原因。我們同意公平勞工協(xié)會(huì)的目標(biāo),使得正在富士康得以發(fā)展的新的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)提升人們的生活質(zhì)量并提高各地生產(chǎn)工廠的整體水平?！碧O果在官方聲明中稱。

　　本周,蘋果ceo蒂姆庫(kù)克正在中國(guó)訪問,并造訪了富士康鄭州工廠的iphone生產(chǎn)線。但富士康及蘋果公司未披露庫(kù)克的詳細(xì)行程及相關(guān)信息。

　　律師說法

　　“富士康應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任”

　　北京市盛峰律師事務(wù)所主任律師于國(guó)富認(rèn)為,勞工組織認(rèn)為富士康不符合勞工組織要求的行為,可以根據(jù)勞工組織有約束力的條款,對(duì)富士康進(jìn)行違約處罰;至于富士康違反我國(guó)法律規(guī)定的部分,就要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　　于國(guó)富稱,我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須給勞工提供必要的勞動(dòng)條件、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。如果沒有,就需要接受處罰并及時(shí)改正,對(duì)于沒有改正的企業(yè),企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門可以要求其停業(yè)整頓?！白寙T工加班,用人單位不是支付加班費(fèi)就可以的。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者工作時(shí)間是每天不超8小時(shí),每周不超過44小時(shí),加班每月最多不超過36小時(shí)。如果企業(yè)要求員工長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度勞動(dòng),勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行行政處罰。而從民事的角度講,勞動(dòng)者也可以主張自己的權(quán)利,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)投訴?！?/p>

　　至于富士康以30分鐘為增量來支付加班工資的行為,于國(guó)富認(rèn)為,這屬于克扣工資行為,員工加班時(shí)間應(yīng)該據(jù)實(shí)計(jì)算。

　　鏈接

　　蘋果被指“奴役勞工”

　　2006年以來,蘋果對(duì)富士康的工廠進(jìn)行了40多次審計(jì),但從未在報(bào)告中提出這些問題。

　　此前,媒體屢次報(bào)道蘋果使用“血汗工廠”來生產(chǎn)其產(chǎn)品,一些環(huán)保組織及抗議人士數(shù)次在蘋果零售店外組織過抗議活動(dòng)。去年9月,蘋果香港零售店開張時(shí),抗議人士曾打出“停止奴役工人”的標(biāo)語。

　　去年2月,央視《焦點(diǎn)訪談》披露:自2009年下半年以來,江蘇聯(lián)建公司有多名員工患上了四肢無力、手腳疼痛,甚至?xí)灥沟摹肮植　?。得病的原因是該公司用有毒化學(xué)溶劑,讓員工擦拭蘋果手機(jī)顯示屏。

　　去年9月,五家環(huán)保組織發(fā)布調(diào)查報(bào)告,稱蘋果公司在華27家疑似供應(yīng)商存在嚴(yán)重環(huán)境問題,產(chǎn)生“牛奶河”,重金屬超標(biāo)近200倍,附近居民疾病高發(fā)。

　　今年1月,美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道蘋果供應(yīng)商勞工待遇方面諸多問題,包括使用童工、超負(fù)荷工作等。

　　今年2月,一些抗議人士聚集在蘋果位于美國(guó)華盛頓西區(qū)的蘋果零售店外,要求蘋果改善中國(guó)供應(yīng)商的工作環(huán)境,當(dāng)天在全球多地的蘋果零售店外出現(xiàn)了類似的請(qǐng)?jiān)富顒?dòng)。

　　本版采寫/本報(bào)記者 林其玲

　　(林其玲)