證監會允許資管探索股權激勵 個人入股有望獲準
公募市場的開放，或許將引發一場激烈的人才爭奪戰。
證券時報記者獲悉，監管層已明確資產管理行業必須以智力資本為核心，允許行業探索股權激勵，鼓勵大型創投機構、基金公司等資產管理機構上市，其中，國海證券有望在資產管理子公司中探索股權激勵制度。
個人入股有望獲準
記者日前獲悉，國海證券已確立將成立資產管理子公司，而其公司性質構想為有限責任公司。
“我們正探索在資產管理公司中進行股權激勵，向優秀投資人才提供股份。”國海證券相關業務人士表示。
對此，證監會相關人士指出，證券法并未明文禁止這類舉措，允許機構探索個人入股資產管理公司的路徑。
“我希望資管行業大大推進市場化進程，出現更多私營資產管理機構。”在日前召開的座談會上，證監會主席助理張育軍表示。
不過，他也指出，必須要留住真人才，而不是留住一個投機分子，不能催生人才待遇泡沫化。
“我們鼓勵各種股權激勵、期權激勵，這都沒有問題，但是必須是真人才，必須要淘汰假人才，淘汰低端人才。”張育軍稱，機構必須要管好隊伍，防范業務風險，出現問題必須下狠手。
在其看來，券商資管行業目前在人才培育方面尚不成熟，尤其表現在機構對部分職業人才的過度看重。
“我希望行業能做好人才鑒別工作，比如不要總將保薦代表人當成寶。”他指出，保薦代表人、分析師薪酬出現了較大泡沫，機構不能簡單地以工資薪酬來留住人才，要注意不合格人員的清理。
違規處罰將會更嚴厲
在張育軍看來，證券行業必須建構一個良性人才培育環境。
“以近期查處的案件為例，保薦代表人連一個項目都看不懂，反而聯合公司造假欺騙投資人，卻拿那么高的薪酬，這是完全不合理的。”張育軍語重心長地提醒證券行業，任何一個國家的資本市場都經不起類似案子的折騰，否則將無法獲得社會信任。
“今后對違規的處理會越來越嚴厲，若再出現違規，停業整頓也是有可能的，一家公司連員工都管不好就沒有資格做業務。”張育軍稱，“我再次提醒各家證券公司加強人才培養，加強團隊建設，看好隊伍，世界上任何一個機構的首席執行官，首要工作就是看好自己的隊伍。行業發展必須走可持續發展道路，不能太短視，必須致力于長遠。”
提升資產處置能力
張育軍指出，資產管理行業必須學會管理各種基礎資產，學會資產定價，學會產品設計，提升處置實體資產的能力。
為此，他特別指出，基金公司等機構開展非標準業務必須重視風險防范。
“券商子公司和基金子公司都在做非標業務，但一定要控制風險。”張育軍表示，“特別要求券商提升實體資產的處置能力，要認真識別實體資產，不能掉入虛假項目的騙局里。”
據了解，上海某證券公司就出現了一單因為實體企業提供虛假項目而受騙的案例。為此，張育軍特別指出，券商要向信托學習，學會處置實體資產，把資產證券化業務做強做大，更好地服務實體經濟。
（黃兆隆）
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