國信泰九遭遇降薪風波 事業部制弱市下現弊端
邱晨
曾經券商營業部的王者之一——國信證券深圳泰然九路營業部，近日遭遇了一場降薪風波。
該營業部一份調整懷孕員工薪酬待遇的內部文件遭人在網上曝光，并引發了一場圍繞國信證券違規降薪的爭論。
多年來，國信證券所特有的“事業部制”管理模式，為其經紀業務的發展注入了強大的活力。但隨著市場大環境的惡化，國信證券公司總部對于營業部把控能力較弱的缺陷，卻再一次浮現。
懷孕員工遭降薪
日前，有網友貼出了一份署名“深圳營銷中心”的內部文件，并留言稱，“國信證券降薪之刀殺向孕婦了”。
文件內容顯示，從3月15日起，對女員工待產假及產假做出調整。懷孕滿8個月的女員工，原則上回家待產休息；產假按原制度執行。其中待產假及產假期員工績效標準調整為：中后臺部門職能崗位：1000元/月；業務部門業務人員崗位：按名下開發客戶傭金的5%。
經記者核實，“深圳營銷中心”正是國信證券深圳泰然九路營業部，上述文件正是該營業部近日頒布的內部文件。
文件曝光后，很快遭到網友熱議，有人甚至將矛頭直指國信證券違法違規降低懷孕員工薪酬。
“有些人理解錯了，并不是每個月只發1000元，這是績效工資。”國信泰然九路相關人士表示，營業部員工的工資分成兩部分，基本工資和績效工資，對于休產假的員工，將給予基本工資的同時，補償1000元的績效工資。
據上述人士透露，國信泰然九路營業部此前已經有相關制度存在，此前規定懷孕滿6個月的員工建議休待產假，同時發放每月2000元的績效工資。而在本次調整過后，則改為懷孕滿8個月，績效工資也從2000元降低到1000元。
事實上，本次調整只是在原有的基礎上，延后了待產假的時間，但同時也一定程度上降低了績效工資待遇。
就事件本身來說，這并不是一件大事，但卻對國信證券帶來意想不到的負面影響。
“在一個公司里，休產假員工比例本身就很低，每人每月減少1000元對公司降低成本起不了什么作用。但由于被認為從孕婦這一群體上開刀，觸碰了公眾的敏感話題，得不償失。”深圳某券商人士稱。
國信事業部制現弊端
“只要是合規合法的，總部一般不會干預。”國信證券總部相關人士在談及泰然九路營業部本次減薪行為時稱。
而這一態度，正是基于國信證券長久以來貫徹實施的營業部事業部制度。在國信證券的事業部理念下，其經紀業務總部給予了各營業部高度的行政自治權，國信證券的營業部負責人則類似企業家的身份，以不同的理念來管理各自的營業部。
在過去幾年，國信證券的“放權”管理模式確實高度調動了各個營業部的積極性和創造力，并造就了如深圳紅嶺中路營業部、深圳泰然九路營業部等一批知名的“明星營業部”。國信證券的經紀業務也得到了快速的發展。
然而，業界對于國信事業部制的弊端的討論卻一直沒有停息過。隨著各個營業部的快速壯大，國信經紀業務總部對于各營業部的把控能力也逐漸減弱，由此引發的風險逐漸顯露。
“營業部可以根據自身的經營狀況做調整，非常靈活。但同時也加大了風控的難度，一些營業部的出格行為很可能給公司帶來損失。”上海某大型券商經紀業務部人士稱。
國信深圳泰然九路這次調整懷孕員工薪資的一事，恰恰給整個國信證券都帶來了負面的影響。而在去年8月份，泰然九路營業部也同樣因“員工拉橫幅討薪”一事，成為輿論的焦點，國信證券的“狼性文化”一度遭到業界的詬病。
更糟糕的是，在當前弱市的環境下，券商營業部減薪裁員已成為常態。而由于國信證券的營業部具有獨立的決策權，因此在時點和步調上很難一致，容易導致此類負面信息頻繁出現，并被當作是國信總部的決策。
“事業部制度作為國信證券的一貫的理念，應該不會輕易改變。”上述人士稱，“但在當前券業創新的新環境下，營業部在業務拓展中容易出現違規風險，這值得國信證券引起警惕，并做出相應的調整。”
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