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                老板喊兜底增持,必須先報“家底”!

                2017年06月09日10:27  來源:和訊名家

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                  面對兜底增持的“炒概念”傾向,監管部門及時出手。

                  記者昨日晚間獲悉,深交所當天下發《關于加強上市公司控股股東、實際控制人等向公司員工發出增持倡議書的信息披露的通知》,要求相關公司具體披露增持主體、兜底條款、在職員工數量、兜底補償資金來源及風險提示等多項內容。

                  在此之前,已有多家公司打了“補丁”。據上證報記者統計,截至6月8日晚,寶萊特(300246,股吧)、國恩股份(002768,股吧)、星輝娛樂、東方金鈺(600086,股吧)、吉艾科技(300309,股吧)等五家公司披露了增持股票倡議書的補充公告,對兜底增持事項作出細化說明。

                  與此同時,6月8日晚間,又有*ST德力、中青寶(300052,股吧)等多家公司宣布加入兜底增持陣營,其中*ST德力實控人兜底承諾的適格對象還從公司員工擴展到主要合作伙伴。

                  “此前,部分兜底增持類公告內容較簡單,可操作性低,有炒作之嫌。”市場人士表示,監管強化有利于完善兜底增持的細節及可操作性,避免兜底增持淪為空頭支票與炒作熱點。

                  監管火速介入

                  從多家公司的補充公告來看,增加披露的內容包括補償金額的具體算法、補償資金來源、員工數量及平均年薪、股份質押情況等具體信息。

                  某公司高管昨日向上證報記者證實,補充公告源于監管的要求。6月6日晚間,滬市公司東方金鈺率先對兜底增持倡議公告進行了補充說明,公告中明確是“根據上交所監管要求”。

                  昨日晚間,記者獲悉,深交所有關部門下發《關于加強上市公司控股股東、實際控制人等向公司員工發出增持倡議書的信息披露的通知》,要求公司作以下幾方面的披露:增持主體、增持期限、兜底條款等具體內容;截至公告日上市公司的在職員工數量、結構和平均薪酬;員工購買公司股票的資金來源以及取得相關股份的表決權歸屬;此外,公司應當在公告中充分提示倡議人履約風險、大股東質押風險、股價波動風險等。

                  回溯資料,自6月2日奮達科技(002681,股吧)點燃“第一把火”之后,增持倡議書如雨后春筍般冒出。據統計,截至6月7日晚,A股共有21家上市公司發出增持倡議公告,除了方直科技(300235,股吧)“只倡議、不保底”外,其余公司均有實際控制人或董事長出面兜底。

                  事實上,兜底增持的做法發端于2015年下半年的“非理性下跌”后。當年7月至年底,累計有11家公司發布了類似增持倡議書,鼓勵員工買入自家公司股票,但最終的補償結果卻無一披露。

                  從本輪奮達科技等倡議書公告看,表述內容與此前一樣較為粗略,僅披露了適格對象、有效購買期、連續持股時間等信息。值得注意的是,發出此類倡議的公司,多數存在大股東高比例質押的現象,不少公司處在限售股解禁、再融資實施等敏感期,具有較強的提振股價的動力。因此,外界對于此類兜底增持的動機等問題提出質疑。

                  信息披露“亮底”

                  隨著監管介入,兜底增持的公告內容已升級到“2.0版”,更具可操作性及透明度。

                  例如,星輝娛樂在補充公告中明確了“因增持而產生虧損的定義”,即境內員工在6月6日至6月9日期間凈買入的公司股票,其在12個月后仍持有的,如股票價格低于增持期間股票買入均價,則董事長陳雁升對虧損部分予以全額補償。

                  此類倡議書中,員工可購買量及公司老板的兜底額度,頗受外界關注。星輝娛樂明確,陳雁升承諾補償的限額為員工購買總價不超過其月工資(截至2017年4月)24倍的部分所產生的虧損,據此計算,員工的購買總價不超過4.97億元,因此預計補償上限為4.97億元。另外,公司將本次倡議承諾納入公司承諾事項管理,并披露了陳雁升的補償資金來源及相關保證措施。

                  兜底額度方面,國恩股份、吉艾科技等公司并未“封頂”,補償模式各有差別。如吉艾科技明確,補償計算時點具體為購入日期2017年6月6日至6月15日;出售日期為2018年6月14日至2019年6月14日;補償金額為購買總額減去出售總額。若在規定出售日期內出售完畢,則按照購買及出售總額計算,按差額補償;若在規定出售日期內未出售完畢,則只針對已出售部分進行補償。寶萊特的補償模式與之類似。

                  尤其值得一提的是,吉艾科技等四家深市公司均表示,將該承諾事項納入公司承諾事項管理。吉艾科技還表示,將在限定購入日期結束后兩個交易日內,披露員工本次增持情況。

                  此外,上述公司均補充披露了員工數量及薪酬等信息,并進行了風險提示。東方金鈺則主要補充披露了減持計劃、質押風險、履約能力等信息。

                  “總體而言,打完補丁后,兜底承諾的可信度及可操作性增強了,相關公司的基本面及風險狀況也更加透明。”市場人士表示。

                  刺激效應遞減

                  不過,也有企業人士指出,兜底增持的有效購買期大多只有幾個交易日,從動員、到員工籌資、開立賬戶等程序看,普通員工真正可操作的時間非常短,“象征性大于實質”。

                  從二級市場看,“兜底增持概念股”板塊逐日走弱,刺激效應呈遞減之勢。比如,6月7日晚間披露增持倡議書的國際醫學(000516,股吧)和羅牛山(000735,股吧),8日股價均高開低走。吉艾科技6日午間發布公告、股價沖破跌停板之后,最近連續兩天出現較大跌幅。

                  股價最為強勢的龍頭股是安居寶(300155,股吧)。公司6月5日午間發布倡議書公告后,連續收獲三個漲停板,6月8日繼續大漲4.26%,四個交易日累計漲幅達39%。據公告,公司董事長張波承諾兜底的股票購買期僅為6月5日至6月7日三天,“有效期”已過。正是在“有效期”內,安居寶股票創下三連板。

                  據了解,對于兜底增持,深交所相關部門還要求公司提交內幕知情人名單,相關主體不得利用兜底增持承諾進行內幕交易、市場操縱等證券欺詐行為。

                文章關鍵詞:老板;兜底增持 責編:王永芳
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