映象財經

　　眼下離今年高校畢業還有不到100天時間，找工作成為多數畢業生的頭等大事。人人網畢業季昨天公布的就業調查統計顯示，截至目前，仍有50.9%的大學生未收到用人單位的就業通知。就業壓力不小，大學生們對待遇的期望卻不低，在全國調查中，超過四成人對月薪的期望是8000元-10000元，在重慶，這個比例也接近3成。

　　90后畢業生期望薪資較高

　　90后大學畢業生們對薪資待遇的期待如何呢？人人網調查顯示，90后畢業生的期望薪資普遍較高。在重慶，期望月薪2000元-4000元的占比為15.8%，期望4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000元-8000元的占比12.3%，期望8000元-10000萬的占比高達28.1%，期望薪資在1000-2000元之間的90后僅占5.1%。

　　重慶畢業生對月薪的期望還不算高的，全國數據顯示，期望月薪4000元-6000元的占比31.4%，高達41.1%的畢業生月薪期望是8000元-10000萬，期望薪資在1000-2000元之間的90后僅占3.9%。

　　那么，已經工作多年的在職者目前的待遇水平如何？根據重慶市統計局2014年5月公布的數據，重慶市2013年社會平均工資為51015元，月平均為4251元。一線城市上海2013年度社會平均工資為60435元，月平均工資5036元。另外北京市2013年社會平均工資為69521元，月平均工資為5793元。

　　畢業生就業最愛去國企

　　就業選擇方面，重慶高校畢業生的創業意愿不高，傾向自主創業的90后占比僅為9.4%。

　　如果選擇工作，愿意去國企的比例較高，有31.5%的重慶90后大學畢業生最心儀的工作是去國企；希望去外企工作的畢業生占到24.7%；民企以19.8%的比例躋身第三位；只有14.6%的大學生選擇參加公務員考試?？磥恚珓諉T對大學生的吸引似乎不如前幾年那么大。

　　超六成就業首選一線城市

　　調查顯示，有64.7%的大學生畢業首選一線城市，37.3%的大學生選擇去二線及沿海地區，選擇在出生地就業的占比為23.5%，選擇留在大學所在城市工作的90后占11.8%，到專業匹配對口地區工作占比2.0%。

　　三原因造成過高期望

　　重大人力資源開發研究所賀芒教授表示，對于剛畢業的大學生來說，8000元-10000元的月薪期望比較高，甚至有些不切實際。

　　她認為，造成這樣的現象原因有三個：一是90后群體自我意識較強；二是受到社會氛圍影響，賀芒在研究中發現，如今整個社會普遍對物質的追求強過精神，物質成功似乎就是人成功的標志，90后從小在這種氛圍中成長，難免受到影響；三是年輕人畢業后租房等生活成本較高，很多人又想盡快買房買車，自然對收入期望就會很高。

　　應更多關注發展空間

　　不少企業在招聘時很為難，面對求職主力的高校畢業生，他們紛紛表示，這些職場新人的月薪期望太高了。重慶庶者音樂空間老板楊宏認為，找工作時薪資并非最重要的，遇到合適的崗位，綜合能力強或學習能力強的求職者，短期內能力就能顯現出來。至于薪水，求職者大可不必太過計較。現在公司都急需人才，公司會千方百計挽留。

　　人人網大學生行為研究中心負責人建議畢業生，更多關注在該公司能學到什么，發展空間如何，而不是薪資，這樣更會讓企業招聘人員對應聘者印象不錯。（萬里）