導(dǎo)讀：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

    隨著新勞動法實施滿月，我國的勞務(wù)派遣制度缺陷得以進一步彌補。

　　昨日 (8月7日)，《每日經(jīng)濟新聞》記者從國家人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)官方網(wǎng)站獲悉，人社部日前研究起草了《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》，現(xiàn)向社會公開征求意見。

　　征求意見稿要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

　　為了增強操作性，征求意見稿對輔助性工作崗位作了細化規(guī)定，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。用工單位的輔助性崗位由用工單位根據(jù)所處行業(yè)和業(yè)務(wù)特點，提出擬使用勞務(wù)派遣用工的輔助性崗位列表，經(jīng)與工會或職工代表大會共同協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示，接受監(jiān)督。

　　而且，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

　　與新勞動法類似，征求意見稿要求，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　　征求意見稿還對一些涉外機構(gòu)不受臨時性、輔助性和替代性工作崗位限制的情形等也作出了具體規(guī)定。

　　外國駐華外交代表機構(gòu)、聯(lián)合國系統(tǒng)組織代表機構(gòu)、外國新聞代表機構(gòu)、外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)常駐代表機構(gòu)等組織使用被派遣勞動者的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

　　目前，我國勞務(wù)派遣員工多數(shù)存在于銀行、電信、郵政、保險、石油、醫(yī)療、電力等行業(yè)，以銀行企業(yè)最為居多。

　　有業(yè)內(nèi)人士指出，征求意見稿的亮相，體現(xiàn)了有關(guān)部門一直在致力于推動勞動者權(quán)益保護工作。

    原標題：勞務(wù)派遣規(guī)定征言：輔助性崗位用工不超10%

　　（王雅潔）