富士康承認煙臺廠有未成年實習生 已將學生送回
稱其他大陸廠區均未有類似情況發生；已將學生送回，并將解聘相關失職員工
新京報訊 昨天，富士康公司對外發表聲明稱，此前媒體披露“富士康煙臺園區大規模聘學生軍”，“經調查確認媒體報道內容基本屬實。”富士康表示，目前已將學生送回學校，并將解聘富士康相關失職員工。
煙臺高職院校學生遭強迫實習
所謂“學生工”，是指以“工讀結合”的名義被用人單位雇用的在校學生，法律上稱之為“實習生”，但并不享有勞動法賦予的保障。北京市盛峰律師事務所合伙人于國強律師表示，我國勞動法和未成年人保護法都有規定，禁止企業雇未成年人，否則應承擔相應行政懲罰。
“中國勞工觀察”組織在10月15日發布的一份報告中稱，在學校送去和煙臺工廠聘用的實習生中，有“一小部分”的年齡在14歲到16歲之間。此前，該組織曾多次披露富士康負面消息，包括近期富士康太原工廠群毆事件。
據中央人民廣播電臺報道，從9月開始，煙臺市政府要求各高職高專院校派學生去富士康實習。部分院校的學生是從初中畢業就直接讀高職，一些人還沒滿16歲。
據報道，這些學生要在富士康實習一到三個月，和富士康的普工一樣，需要做流水線和物流方面的工作。由于要趕訂單，加班成為常態。除了加班，學生們還要3個星期一輪，值夜班。夜班時間是晚上8點到第二天早上5點，因為需要早到點名和加班，夜班經常一上就是12個小時。
該報道采訪的山東商務職業學院一位系主任透露，所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”，“推不掉”，煙臺教育局還專門派了一位科長到富士康廠區。學生去富士康實習算“社會實踐環節”，學校為此已專門停掉了部分課程。
富士康稱其他廠區未有類似情況
昨天在聲明中，富士康表示對此感到非常震驚，立即由總部組成調查團隊進行調查了解，經調查確認媒體報道內容基本屬實，除煙臺廠區外，其他大陸廠區均未有類似情況發生。
富士康稱，“集團發現山東省煙臺市部分實習學員，年紀低于法定工作年齡16歲。此狀況違反了中國勞動法，亦不符合本集團一貫的用工原則及規定。在確認調查之后，集團立刻將這些學員送回到自己的職校，并向他們表達了歉意。集團亦正深入調查各個合作職校與教育機構，以確認事情發生原因，并要求學校此情況不能再度發生。”
此前有媒體報道稱，學生工已成為富士康在中國各地工廠一個龐大的常規勞動群體。2010年暑假期間，約有10萬名在校學生被派往深圳富士康“實習”。據有關方面調查，僅昆山富士康一地的學生實習工約為10000人，占廠區的1/6。2011年7月，學生工平均占所在生產線工人數的36.2%。
富士康稱，有關本事件，對于富士康員工涉入未認真查核之失職人員將會懲處并予以解聘。
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