全國事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點5年，記者追訪發(fā)現：多數紋絲未動，個別開始“破冰”。權威人士透露，一項頂層設計的一攬子方案預計8月完成，最遲不會超過年底，涉及基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調整等問題。據新華社電

　　【現狀】 5地試點 4地沒動靜

　　2008年2月，國務院常務會議通過《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期試點。5個改革試點省市的情況如何？記者采訪聽到最多的聲音是“難辦”“沒進展”，多數紋絲未動，相形之下，只有廣東開始“破冰”。

　　廣東省的養(yǎng)老“并軌”被稱為“半吊子改革”。事業(yè)單位干部職工與普通企業(yè)職工一樣，按月繳納養(yǎng)老保險費。但退休時，待遇依舊按原有標準執(zhí)行。因此，這些退休人員每月的退休金由兩部分構成：一部分由社保基金支付，與普通企業(yè)參保人待遇一樣。另一部分是社保養(yǎng)老金與原干部退休金標準之間的差額，按原有資金渠道解決，即財政撥款的，依舊由財政解決，單位自收自支的，依舊由單位解決。

　　【難點】 并軌難因恐待遇降低

　　上世紀90 年代，為適應計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉軌要求，國家在企業(yè)先行建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，實現單位保障向社會保險的轉變。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相對滯后，總體上仍然實行單位退休養(yǎng)老制度，由此造成了養(yǎng)老“雙軌制”。

　　“‘并軌’最大的瓶頸是機關事業(yè)單位人員擔心待遇會降低。”中國社科院世界社保中心主任鄭秉文說。

　　中央財經大學教授褚福靈測算，2005年企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率降低到47.94%水平后，一直處于45%左右的區(qū)間，即退休金是退休前工資的45%。

　　北京大學國家發(fā)展研究院近日發(fā)布的養(yǎng)老調查顯示，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金的中位數為24000元，企業(yè)養(yǎng)老保險金的中位數為18000元，兩者差距明顯。

　　【進展】 方案最晚年底完成

　　人社部副部長胡曉義近日表示，“‘雙軌制’終將合并統(tǒng)一，但需要做好頂層設計。我們這次一定要力爭改革能夠成功，不能做一個‘夾生飯’，半道又退回來了。”

　　人社部新聞發(fā)言人尹成基說，人社部已經會同發(fā)改委、財政部，社保理事會等有關部門成立了一個工作小組，對包括機關事業(yè)單位在內的養(yǎng)老保險制度改革進行專門研究。

　　據權威人士透露，這項研究內容還涉及了基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、退休年齡調整等重大問題，是一項頂層設計的一攬子方案，預計8月即可完成，最遲也不會超過年底。

　　“‘并軌’顯然不是一個部門能夠決定和完成的事情。”鄭秉文說，“人社部向決策層提出建議后，還會廣泛征求意見，最終才能形成政策，然后分步實施。”

    原標題：養(yǎng)老險改革試點5年 四地“紋絲未動”