十九大報告明確指出，“創新是引領發展的第一動力”。這一論斷，科學地總結了過去，響亮地提出了未來。

　　創新的源泉和發動機是人，更是人才。

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　　五年來，河南遵照習總書記“創新驅動”的指示，在引進人才、培養人才、留住人才上，可謂千方百計。目前，我省省級以上創新平臺已達2800多家，其中國家級創新平臺127家，河南主持的項目，獲國家科學技術進步獎81個。

　　引進一個人才、興旺一家企業的事例，請來一個團隊、帶動一個行業的典型，不時出現。最為人樂道的是，我省五年來新建了一批院士工作站，引進了一批領軍人才。

　　在創新上，河南與自己比，進步很大；但與沿海發達地區比，差距仍然不?。痪褪窃谥胁康貐^，我省的創新能力也只是在中等位置。

　　創新推動發展，是全球共識。近代以來，國家之間對科技人才的爭奪，從未停息。這幾年，國內各地對人才的競爭，同樣十分激烈。僅僅為了留住應屆大學畢業生，周邊省市的“優惠大戰”，已如火如荼。

　　目前，各地優惠政策正在趨同，不外乎戶口、住房、補貼、啟動資金、子女就學等。河南如何在人才爭奪中勝出，很需要再思量。常言道，栽下梧桐樹，自有鳳凰來。那么，為什么人才大多投奔一線城市和沿海地區，甚至不把戶口、住房等作為去留的前提？沿海發達地區那里的“梧桐樹”，與河南的到底有什么不同？這要認真研究，仔細分析。各地的領導干部，也不妨捫心自問：你希望自己成才的子女去哪里，為什么要去那里？差距和對策，就在分析和自問中。直面不足，補上差距，讓河南的“梧桐樹”更高更大，何愁鳳凰不來？

　　創新必須有浩浩蕩蕩的知識型、技能型、創新型勞動者大軍，才能將科技成果，轉化為優質的市場供給。如果多數青年以坐辦公室為體面，如果勞動光榮的口號被束之高閣，如果優質商品不敵假冒偽劣，如果工匠精神無法體現市場價值，創新能有豐厚的成長土壤和必備的運行機制嗎？

　　創新涉及價值導向、分配機制、市場管理、知識產權等方方面面，唯有將創新當做社會系統工程，才會出現習總書記要求的“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面”；也唯有此，“中原才能更加出彩"！（河南廣播電視臺評論員）