9月27日就是2015年的中秋節啦，隨后……隨后又是國慶節！小心臟是不是砰砰地跳？

　　過節不光是吃好、喝好、玩好，還有暖心的福利不能少喔！

　　哪些福利可以發？哪些福利不能發？小編帶您細細梳理一下。

　　中秋國慶的節日慰問品，是什么標準？

　　中華全國總工會《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》規定，工會組織逢年過節可以向全體會員發放少量的節日慰問品，關于“少量”的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。

　　目前，各地已經相繼出臺了節日慰問品的具體量化標準，節日慰問品一般應為實物形式。地方工會可以按照當地經濟發展水平、風俗習慣以及單位實際等，在相應的節日慰問品總額范圍內，合理確定各個法定假日節日慰問品的標準。

　　地方 全年節日慰問總額最高標準

　　河南 1000元

　　江西 1200元

　　新疆 1200元

　　江蘇 1000元

　　天津 1000元

　　山西 1000元

　　安徽 1000元

　　湖北 1000元

　　山東 1000元

　　陜西 1000元

　　廣西 1000元

　　福建 1000元

　　青海 1000元

　　貴州 春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元。

　　云南 元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。

　　上海 總金額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元。

　　浙江 不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。

　　河北 年度總金額按基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內或按人均不超過400元。

　　廣東 全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。

　　四川 節日慰問品和對會員本人的生日慰問，每位會員年均總額控制在1500元以內。

　　湖南 全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%。

　　職工福利發放有全總撐腰

　　“加強調查研究，梳理職工正常福利方面法律政策，反映職工愿望和訴求，代表廣大職工積極參與中央關于職工正常福利方面政策制定，借助包括媒體在內的各方力量，積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工集體福利”等，已列入全總保障工作部2015年的工作要點。

　　這些“福利”不能有！

　　1、購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動

　　2、違規濫發津貼、補貼、獎金

　　3、支付高消費性的娛樂健身活動

　　4、違規設立“小金庫”

　　5、將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制

　　6、截留、挪用工會經費

　　7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保

　　8、報銷與工會活動無關的費用

　　圖解：中秋國慶放假安排

　　根據國務院辦公廳發布的節假日安排顯示：

　　今年中秋節正逢9月27日（周日），中秋節放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(星期天)，共兩天；不通過調休實現3天的小假期。

　　今年國慶節10月1日至7日放假調休，共7天；10月10日(星期六)上班，10月11日周日正常休假。這實際是把中秋節的補假放在了國慶節一起安排，避免了連續９天上班。

　　（本文來源：工人日報、央視新聞。）