年終獎，顧名思義是在年底發的獎金。但是現在，不少公司選擇在春節后發年終獎，而且有的獎金變押金，有的成分期付款，很多公司人吐槽公司這種賴皮行為。原來，很多公司為了避免年后員工拿錢走人，在年終獎上做起了文章，讓獎金成為“押金”，有的延期到第二年六七月份才發，有的分期付款。這種現象還不在少數，某人才招聘網站展開的年終獎調查顯示，有23%的公司推遲年終獎發放或者分期發放年終獎，以應對年后跳槽熱。

　　公司人認為，要留人就要給機會、給平臺、給獎金，如果這些都沒有，不管什么時候發年終獎，都留不住人！

　　律師楊兆全認為，發年終獎一般來說是公司或用人單位一個自由的選擇。如果在勞動合同里面沒有約定，或者在其他場合沒有明示的話，這個年終獎不是必須發放的。如果約定了年終獎的發放和數量，那么它必須按時發放。所謂年終獎就是在年度終了的時候，在一個合理的時間，年終或者年初很短的時間之內來發放，而不能拖延到其他的時間，否則的話用人單位屬于違法行為。

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