黨的十八屆三中全會明確指出，適時適當降低社會保險費率，但目前我國的確存在五險一金占工資比例偏高狀態，急需廣集民智、集中攻關，制定一個符合國情、統籌各方、切實可行的頂層設計。

　　步入2015年，記者梳理，全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標準。與2014年相比，用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。

　　天津市人社局近日公布，2015年天津用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的最低和最高標準分別為2812元和14058元。據記者查詢測算，天津2015年城鎮職工社保繳費基數下限上調282元，上限則上調了1278元，漲幅分別為11%和10%。

　　公開信息顯示，除天津市外，2015年1月1日起，福建省無雇工個體工商戶和靈活就業人員月繳納養老保險費基數按1600元執行，按此標準計算，月繳納養老保險費將比以往增加60元；在江西省，參加城鎮職工基本養老保險的個體工商戶和靈活就業人員，2015年繳費基數最低為1550元、最高為11625元，較去年分別增加130元和975元。

　　中國勞動關系學院勞動關系系主任喬健表示，各地對社保繳費基數的調整，主要是基于上一年當地社會平均工資的增長。但由于歷史和現實原因，社會平均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況。

　　黨的十八屆三中全會明確指出，擴大參保繳費覆蓋面，適時適當降低社會保險費率。但目前情況是，除了每年持續上調的繳費基數外，我國企業職工的社保繳費率一直居高不下。目前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例，企業為29.8%，其中養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%；個人累計已達到11%左右，合計超過個人工資的40%，在國際上屬于偏高水平。

　　“如果說，五險一金已經達到與可支配工資對等的程度，確實到了比較高的程度。”喬健認為，社保繳費基數提高幅度過大，勢必會加大企業和低收入群體的繳費負擔。

　　為什么會出現五險一金占工資比例偏高的狀態？中國勞動保障科學研究院院長劉燕斌分析認為，一方面，我國社會保險制度建立時間較晚，由于歷史原因造成了部分人員沒有繳費或繳費積累不足，但按規定仍可享受社保待遇，為此社會保險基金需要承擔巨額的“改革成本”以支撐運行；另一方面，我國老齡化程度的加速、社保基金投資運營空間有限等問題，也使社會保險費率需要保持在較高的水平上。

　　與此同時，養老金的替代率水平是否能夠得到相應提高，同樣成為社會關注的熱點。所謂養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率，是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。

　　“從勞動者角度來看，最關心的就是社保的繳費和收益。”中國社會科學院世界社保研究中心執行研究員高慶波說。

　　面對備受關注的養老保險統籌，急需廣集民智、集中攻關，制定一個符合國情、統籌各方、切實可行的頂層設計。

　　在喬健看來，從收入分配角度考慮，應注意養老保險制度改革與完善工資制度同步推進和協調。比如機關事業單位人員養老保險與企業并軌的同時，需要進一步深化收入分配改革，特別是規范收入分配秩序。

　　“城鎮居民收入的差距進一步縮小，將有利于提高低收入人群參保和繳費能力。當最低工資保障水平不斷提高，工資集體協商制度切實有效實行后，低收入人群才會有意愿加入到社會保險中來。”喬健說。

　　財政部發布《關于2013年全國社會保險基金決算的說明》顯示，2013年，全國社會保險基金總收入35994億元。不過，按照現行規定，這筆錢只能存銀行、購買國債，雖然保證了基金安全，但基金收益較低，趕不上物價上漲幅度，這就造成了社保基金的貶值。如何實現既降低繳費水平，又不影響當期社保繳費收入，尚需進一步研究。

　　據人社部方面透露，目前養老保險全國統籌的方向已經確定，在具體方案的設計上，重點是統一確定繳費的基數和費率，歸集中央統籌基金進行省際的余缺調劑，同時允許省級地區在確保全國統籌的前提下，有一定的費率和待遇調整浮動幅度，從而調動中央和地方兩個積極性。

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　　據了解，2014年7月1日至2015年6月30日期間，鄭州參保職工個人社保繳費基數范圍劃定，鄭州市企業基本養老保險參保職工個人月繳費基數上限為11155.5元，下限為2231.1元。每人每月最多繳納892.44元，最少繳納178.49元。

　　按照規定，參保職工個人養老保險繳費基數按本人上年度個人實際工資總額為基準，若高于全市在崗職工平均工資，則最高繳費基數按不超過當地在崗職工平均工資的300%確定上限；若低于全市在崗職工平均工資，則最低繳費基數按不低于當地在崗職工平均工資的60%確定下限。

　　鄭州市職工基本養老、醫療保險費由用人單位和職工雙方共同繳納：養老保險用人單位繳費率為職工工資總額的20%，職工繳費率為本人工資收入的8%；醫療保險用人單位繳費率為職工工資總額的8%，職工繳費率為本人工資收入的2%；失業保險用人單位繳費率為職工工資總額的2%，職工繳費率為本人工資收入的1%；工傷及生育保險由單位承擔繳費。